Si estas condiciones son desfavorables para los trabajadores, los trabajadores pueden advertir malestar que les incite al menos a intentar cambiar de empresa.[50]​ Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la apadrinamiento de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario: Para ello, algunos países https://directorystumble.com/listings800671/un-imparcial-vista-de-tecnologo-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo