Analista de Posibles Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para enganchar, seleccionar y capacitar al personal, Ganadorí como manejar conflictos laborales y administrar políticas de la empresa. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según https://martinslbtm.vidublog.com/33560888/la-guía-más-grande-para-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad